Trong thời đại nhận thức về môi trường ngày càng rõ rệt, lời kêu gọi về sự bền vững cấp thiết hơn bao giờ hết. Đối với các doanh nghiệp, việc nỗ lực hành động để hướng tới một tương lai xanh hơn, phù hợp với bối cảnh thị trường mới, đáp ứng nhu cầu của các bên liên quan không còn là một lựa chọn mà dần trở thành trách nhiệm. Việc đưa ra định hướng và chiến lược xanh là cần thiết và được quyết định bởi tư duy, tầm nhìn của người lãnh đạo. Chính vì thế, lãnh đạo xanh đang trở thành yếu tố quan trọng trong việc định hình lại các chiến lược kinh doanh để đạt được mục tiêu phát triển bền vững, không chỉ tập trung vào hiệu quả kinh tế mà còn hướng tới các giá trị bền vững về môi trường và xã hội. Thông qua việc thực hành xanh và thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp bền vững, lãnh đạo xanh giúp giảm thiểu tác động tiêu cực đến môi trường, đồng thời mang lại những lợi ích kinh tế lâu dài, gia tăng sự trung thành của nhân viên và nâng cao năng lực cạnh tranh cho doanh nghiệp. Nghiên cứu này sẽ phân tích tầm quan trọng của lãnh đạo xanh đến sự bền vững của doanh nghiệp, xác định tác động của lãnh đạo xanh đến hiệu quả hoạt động, những thách thức của lãnh đạo xanh cũng như đóng góp thêm cơ sở lý luận về lãnh đạo xanh trong bối cảnh hiện nay.
Tài liệu tham khảo
Caterina Farao, Chiara Bernuzzi and Chiara Ronchetti Chiara R, The Crucial Role of Green Soft Skills and Leadership for Sustainability: A Case Study of an Italian Small and Medium Enterprise, Journals of Sustainability DOI:10.3390/su152215841;
Din A.U., Yang Y., Khan K., Din Q.M.U., Golo M.M.A., Khan I.U. (2023), Second International Conference on Sustainable Technology and Management 2023. Role of employee commitment and individual value in green HRM practices and sustainable firm performance; pp. 404–413;
Kardoyo, Feriady Muhammad, Farliana Nina, Nurkhin Ahmad (2020), Influence of the Green Leadership Toward Environmental Policies Support; The Journal of Asian Finance, Economics and Business.
DOI: 10.13106/jafeb.2020.vol7.no11.459;
M. Kılıç, O. Uludağ (2021), The effects of transformational leadership on organizational performance: testing the mediating effects of knowledge management, Sustainability, 13 (14) (2021), p. 7981. DOI: 10.3390/su13147981
Sanjay Kumar Singh, Manlio Del Giudice, Roberto Chierici, Domenico Graziano (2020), Green innovation and environmental performance: The role of green transformational leadership and green human resource management, Technological Forecasting and Social Change. DOI: 10.1016/j.techfore.2019.119762
Robertson J.L., Barling J (2023), Greening organizations through leaders' influence on employees' pro‐environmental behaviors, J. Organ. Behav. DOI: 10.1002/job.1820.
Yang Yang, Azhar Ud Din, Qaiser Mohi Ud Din and Imran Ullah Khanb (2024), Green leadership in manufacturing industry: Unveiling the green Revolution's impact on organizational performance. DOI:10.1016/j.heliyon.2024.e27831
